劳动仲裁申请人不到庭需要起诉吗（劳动仲裁开庭申请人未到庭怎么

仲裁内涵，申请劳动仲裁时公司缺席开庭对我们有何影响？

在劳动争议逐渐增多的今天，越来越多的人选择通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。那么，何为仲裁？如何申请劳动仲裁？特别是当我们在劳动仲裁开庭时，公司方面未能到场，又会带来怎样的影响呢？

仲裁是一种解决争议的方式，其本质是在中立的第三方（仲裁机构）协助下，双方共同寻求解决争议的方法。在劳动争议中，我们可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

当我们收到仲裁机构的立案通知后，会同时收到开庭通知。通知中会明确告知双方开庭时间、地点、仲裁员信息以及注意事项等。这是一个严肃且重要的环节，因为它标志着我们距离问题的解决又近了一步。

开庭当日，双方应按时到达。若因故不能到场，可以委托律师代为出席。有趣的是，当公司收到开庭通知却未能到场时，从某种程度上来说，这可能对我们有利。因为公司的缺席意味着他们放弃了现场质证的机会，仲裁机构在裁决时只能依据我们提供的证据和诉求进行判决。

那么，为何公司会选择缺席开庭呢？可能是因为他们觉得案件的金额较小，不值得耗费过多时间和精力；或是他们认为自己的立场和证据足够充分，无需现场辩护。但无论如何，尊重法律、尊重仲裁人员是我们应该持有的态度。即使公司缺席，我们仍应按时到达，完成我们的陈述和证据提交。

为了确保我们的权益得到充分保障，建议在收到开庭通知后积极准备相关证据和材料，确保能够在仲裁庭上充分展示我们的诉求和立场。我们也可以考虑在庭前与对方进行调解，以寻求更快速、更和谐的解决方案。

当公司在劳动仲裁开庭时未能到场，对我们来说可能是一个机会一个展示我们诉求和证据的机会。但我们也要尊重法律、尊重仲裁人员，确保我们的行为合法、合理。只有这样，我们才能在维护自己权益的也为社会营造更加和谐、公正的劳动环境。