孕妇夜班打瞌睡被开除

一、事件回顾

在珠海的一家公司，有一位名叫小艺（化名）的员工，她已经在这家公司辛勤工作了七年。在2019年，当她怀孕后，公司将其调整到了夜班岗位。就在这个特殊的时期，发生了一件令人意想不到的事情。

小艺在连续上夜班期间，因为妊娠初期的生理反应，竟然在凌晨时段打瞌睡了四次，其中一次甚至长达28分钟。公司因此以严重违反规章制度为由，解除了与小艺的劳动合同。

二、司法审判结果

仲裁庭和一审法院在审理此案时，裁决公司支付违法解除赔偿金48,146元。而终审判决中，珠海中级人民法院认定公司解除合同的行为违法，并维持了赔偿决定。

法院认为，小艺的违纪行为发生在夜间，且打瞌睡的时间相对较短，并未实质影响她的职责履行。考虑到妊娠期属于特殊生理阶段，公司应该理解并适当调整其工作要求。

三、法律条款解读

根据《劳动合同法》第42条的规定，明确禁止在孕期解除劳动合同。《劳动法》第61条还规定，怀孕7个月以上的女性不得安排夜班。赔偿标准通常是根据员工的工作年限来计算，小艺在此案中得到了相当于7个月工资的赔偿。

四、社会启示与反思

此案例为我们揭示了法律对职场女性的保护倾向，企业在单方面解除劳动合必须同时满足合法性与合理性的要求。作为企业，应该制定符合常理的规章制度，特别是在面对孕期员工时，更应该考虑调整其工作强度。对于员工而言，如果遭遇类似的不公平待遇，可以通过工会、劳动监察部门等途径来维护自己的权益。

我们也应该意识到，职场女性面临着许多挑战和压力，社会各界应该共同努力，为她们创造一个更加公平和友好的工作环境。只有这样，我们才能真正实现性别平等和职场公正。