重庆富士康跳楼 记者卧底潜伏记

今年四月，富士康再次发生两起员工跳楼事件，这是全球知名企业富士康连续发生的悲剧。此前，类似事件已经多次在这个企业发生。为了深入了解富士康的真实情况，两位记者先后进行了潜伏体验，力图还原富士康的企业生态。

在富士康度过的20天里，我体验了两种截然不同的角色：流水线上的工人和负责安检的保安。

我首先作为流水线工人，穿着灰色工装，体验了工厂生活。在这个岗位上，我亲身感受到了工作的单调和机械性。每天重复着同样的动作，不断地抓起沿流水线顺流而下的手机内壳，把它们放到托盘里。这种重复劳动让我深刻体会到了工厂生活的艰辛。

除了工厂生活，我还体验了作为保安的生活。在车间安检的过程中，我负责检查进车间的工人。通过观察我发现，富士康的保安地位已经不如从前那么强势，但仍然需要保持警惕和威严。工人们对保安的态度也有所改变，他们更加遵守规章制度，对保安的工作也更加理解和配合。

在体验过程中，我还发现了一些有趣的现象。比如，富士康的招聘规定不接纳有文身或烫过烟花的求职者。一些求职者为了进入富士康，会向中介缴纳额外的费用，以获得面试的机会。这种现象让我深感不解，也让我意识到富士康在管理上还存在一些问题。

在富士康的宿舍里，我感受到了人与人之间的不信任感。每个人都把自己的手机放到带锁的橱子里充电，很少有人主动问起别人的名字和电话。也许在他们看来，住在上铺的并不是兄弟，而是萍水相逢的人。他们害怕自己离开后，会有人窃取他们的财物。这种氛围让我感到有些压抑和不安全。

富士康的隐权与怪相：生命意义与心理关怀的缺失

4月18日，我踏入富士康的考场，当天笔试的内容似乎不仅仅是一场普通的考试。题目充满生命意义和心理状态的，如“我的生活是否充满价值”，“如果我离世，是否能为他人带来更好的生活”。考场内的氛围轻松，监考老师们有的相互打趣谈笑风生，有的在玩手机，偶尔扫视一下考场秩序。富士康的员工们似乎早已习惯了这样的考试方式，一位员工坦言：“考试只是走过场，重要的是能否干活。”在富士康这样的工作环境里，这种观念仿佛成为一种普遍现象。这背后的隐情究竟是什么？我们又将如何去理解这一切呢？随着对富士康深入了解的步伐，我们发现了更多的“怪相”。

怪相二揭示了富士康内部的隐权现象。军训期间，教官的权力似乎超越了日常规则的限制。他们拥有延长军训时间的权力，这意味着工人们可能会因为军训而无法按时完成工作任务。与此教官对待工人的态度显得傲慢而冷漠，对员工进行呵斥甚至体罚的现象时有发生。这些现象不仅使员工之间的关系紧张加剧，也导致了许多冲突和斗殴事件的发生。在富士康的体系内，员工、保安、教官等群体的关系错综复杂，矛盾重重。老员工们将这种现状归咎于富士康内部诸多约定俗成的“隐权”。这些隐权使得员工们感到无力与无助，也使得富士康的工作环境更加压抑和紧张。

怪相三则揭示了富士康内部的心理问题严重但却形同虚设的心理咨询体系。工友王二猛曾经向心理咨询热线求助无果的经历引发了我的关注。当我亲自走进心理咨询中心时，却发现心理咨询师的态度冷漠甚至咄咄逼人。当听到室友的困境和我的困惑时，她并没有给予实质性的帮助和支持，反而责备我们不适应富士康的工作环境就应该选择离开。这种冷漠的态度使得许多员工在面临心理压力时感到孤立无助。这些心理问题背后隐藏着员工对工作的无奈和对未来的迷茫。在这种环境下工作和生活使他们感到压抑和苦闷他们渴望得到真正的关心和支持但却始终无法实现这一愿望。随着怪相背后揭示的真相越来越多我们不禁思考究竟哪里是他们的家？为什么他们的生活变得如此艰难？他们在三点一线的单调生活中消磨着青春岁月对工作和生活的期待早已化为乌有取而代之的是战战兢兢的小心和谨慎生怕触碰红线出局。富士康的管理体系似乎没有真正关心员工的内心世界和生活状态导致员工们失去了对生活的热情和信心。最近的一则消息更是令人痛心：一名年轻的富士康员工因为无法承受压力而选择结束自己的生命而她的离开似乎并没有引起任何人的关注和管理人员的关心。富士康的流水线依旧在运转而她的离去却无人问津仿佛从未发生过一样。这一切的背后究竟隐藏着怎样的社会问题值得我们深入思考和希望这些悲剧不要再重演让人们看到人性的关怀和社会的温度回归工厂生活不再压抑不再冷酷让每个人都在生活中找到真正的归属和尊严。