黑神话公司员工疯狂被挖

《黑神话：悟空》的火爆引发的游戏行业人才争夺现象

随着《黑神话：悟空》游戏的火爆上线，一场围绕开发团队游戏科学员工的人才争夺战也随之展开。这一事件已成为近期游戏行业的热点话题。

一、现象表现

在招聘平台脉脉上，游戏科学员工被众多企业密集挖角。甚至有的员工被挖得被迫在个人主页标注“不找工作”“招聘勿扰”等声明。游戏上线当日，游戏科学员工主页的访问量更是飙升了惊人的十倍。访问者主要来自腾讯、米哈游等竞争对手公司及猎头。挖角的岗位更是涵盖了战斗策划、UE开发、场景设计等核心职位。

二、原因分析

1. 商业价值驱动：《黑神话：悟空》在Steam上的同时在线峰值达到了惊人的218万，无疑已经成为全球热门游戏，展现了巨大的商业潜力。谁拥有该团队，谁就有可能占据游戏市场的先机。

2. 人才稀缺性：拥有3A项目经验的技术美术等人才在行业内本就十分稀缺。这种高端人才的争夺，使得这场挖角战愈发激烈。

3. 竞争策略：部分公司可能试图通过挖角来削弱对手的研发能力，以此达到竞争上的优势。

三、员工与公司反应

面对激烈的挖角战，游戏科学的员工表现出了高度的忠诚。许多员工主动公开拒绝挖角，坚守团队。主美更是公开呼吁同行停止挖人。而公司方面，则通过提供独立运营权和股权激励等方式来稳定团队，保护核心人才。

四、行业影响

这一事件不仅反映了游戏行业对高端人才的激烈争夺，也凸显了优质团队的文化凝聚力的重要性。事件促使行业开始思考人才留存策略，如何在薪酬、创作自由和发展空间之间找到平衡，成为每个公司都需要面对的问题。

值得欣喜的是，至今（2025年6月），游戏科学已启动新的招聘计划，疑似在为DLC的筹备做准备。这也显示了团队的稳定性良好，人才流失的问题得到了有效的控制。这一事件无疑为整个游戏行业敲响了警钟，也为我们提供了思考人才战略的新视角。