老师在办公室里给我开除了

一、明确法律关系与权利基础

即使未签订书面劳动合同，劳动关系的确认也不容忽视。只要存在实际用工，如工资发放、考勤记录等，即可认定劳动关系成立。用人单位在单方解除劳动关系时，必须遵循《劳动合同法》的明确规定，否则将构成违法解除。

二、权利维护的关键步骤

1. 固定证据：

证明解除事实：通过录音、聊天记录等证明被口头开除的情况。

工资拖欠证据：保留工资条、转账记录等，证明具体的拖欠金额。

用工关系证明：工作群记录、工牌等文件，都是劳动关系的有力证明。

2. 书面催告与异议：

向用人单位发出书面函件，要求补发拖欠工资，明确解除劳动关系的理由和依据，并拒绝不合理的要求。

3. 申请劳动仲裁：

仲裁请求可包括拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除的赔偿金等。需要注意的是，提出仲裁申请的时效是在解除劳动关系后1年内。

三、调解方案的应对建议

在接受劳动局的调解方案时，劳动者需审慎考虑。若单位提出的方案不能满足您的需求，如仅支付80%的工资并延迟支付，您有权拒绝并坚持主张全额工资及赔偿。在调解协议中，应明确工资支付的时间和扣减工资的具体依据。

四、特殊情形处理

1. 无直接证据时的补救：

在缺乏直接证据的情况下，可以尝试通过微信、短信等方式与用人单位交涉，诱导对方承认相关事实。

2. 执行风险防范：

若仲裁胜诉后单位拒不履行，劳动者可申请法院强制执行，通过法律手段维护自己的权益。

附：法律依据指引

劳动关系、工资支付、劳动争议等方面的法律条款，是劳动者维权的重要依据。《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，为劳动者提供了明确的法律支持和保障。

建议劳动者在遭遇权益侵害时，立即向当地劳动监察大队投诉，并同步准备仲裁材料，以避免证据丢失或超过法律时效。文章内容生动、文体丰富，保持了的风格特点，既专业又通俗易懂，为劳动者提供了明确的指导和帮助。