员工因加班猝死公司有没有责任

一、公司需承担责任的法定情形

面对工作，每一个员工都是公司的宝贵财富。在特定的情境下，公司需承担起相应的责任。 1. 工伤认定标准

《工伤保险条例》明确规定，当员工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者在发病后的48小时内抢救无效而死亡，这种情况应被视同为工伤。公司需承担工伤保险待遇，包括：

一次性工亡补助金，其金额是全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

丧葬补助金，为6个月的统筹地区职工月平均工资。

供养亲属抚恤金，以保障员工家庭的基本生活。

2. 公司存在过错的情形

若公司违反了劳动法规，如强迫员工超时加班（每月超过36小时的工作时长）、未提供必要的劳动保护措施或者明知员工有健康问题仍安排高强度的加班任务，那么公司需要承担额外的赔偿责任。在司法实践中，当违法用工行为与员工的猝死存在直接的因果关系时，公司可能会被判决承担20%至30%的责任，例如南通中院曾判决公司赔偿36万元。

二、公司可能免责的情形

公司在某些情况下可能会免于承担责任。例如： 1. 员工自愿加班，并且公司已经履行了合理的的管理义务，如提供健康保障、确保加班时间不超过法律规定。 2. 员工的猝死主要是由于其自身的潜在疾病，而非加班导致。

三.维权建议

对于受到不公正待遇的员工家属，这里有一些建议： 1. 证据收集

要维护自己的权益，首先需要有充足的证据。可以收集如工资记录、考勤表等劳动关系证明，以及加班记录和公司管理过错的证据。

2. 法律程序

按照法律程序行事至关重要。可以通过劳动仲裁确认劳动关系，然后向人社部门申请工伤认定。

确定公司的责任需要结合用工的合法性、加班的强度以及具体情况中的因果关系来综合判断。我们强烈建议受到不公正待遇的员工家属及时寻求专业的法律协助，以确保自己的权益得到保障。 每一份工作都是员工辛勤的付出，他们应得到公正的待遇和尊重。让我们共同努力，为员工创造一个更加公平、健康的工作环境。