同事阳了自己不去上班算旷工吗

【解读】关于员工请假与居家办公的复杂情境

一、关于未履行请假手续的情况

当员工并未受到疫情影响而未向单位报告或请假，自行决定不去工作时，这样的行为可能会被认定为旷工。这种情况下，无论是员工出于对工作的抵触情绪还是其他原因，未经许可的缺勤都会受到公司规章制度的约束。

二、协商一致的居家办公情境

当员工与单位经过友好协商，同意员工在家办公时，这样的安排被视为正常的出勤状态。只要员工的工作内容、质量及效率得到保证，即便身处家中，也不能视为旷工。单位需按照正常标准支付工资。在这个过程中，双方应明确工作内容、考勤方式等细节，确保公平合理。

三、单位规章制度的重要性

单位制定的考勤和请假制度在此扮演着重要角色。例如，某些单位规定未请假超过一定天数未到岗的员工将视为严重违纪。当员工对办公场所的清洁消毒存在疑虑时，单位应积极沟通并提供相关证明。如果员工在没有正当理由的情况下拒绝到岗，可能会承担旷工的责任。

四、工资发放标准的

对于因疫情原因居家隔离的员工，单位应当按照正常标准支付工资。若员工因感染新冠病毒住院治疗，那么工资则按照医疗期病假工资支付。对于未感染但因其他原因缺勤的员工，若被认定为旷工，单位可不支付当日工资，对于情节严重者，甚至可以按照制度扣除绩效或解除劳动合同。

五、特殊情况的应对策略

若员工因同住人确诊而需要照顾家庭，应依据单位制度申请隔离假。若多数员工因疫情原因无法到岗，单位应采取灵活措施，如分批到岗、轮班制等，这样的情况下一般不会按旷工处理。在面对特殊情况时，员工和单位都需要相互理解，共同协商寻找解决方案。

综上，面对复杂的疫情环境和工作挑战，员工应当通过协商或请假程序来保障自己的权益。单位也应根据实际情况灵活调整管理策略，避免因单方缺勤引发的劳动关系风险。在这个过程中，沟通、理解和共同的努力才是关键。