摄像师身体不适坐地休息3次被辞

镜头下的正义：一起因短暂休息引发的职业权益纠纷案

近期，一起关于摄像师因身体不适短暂休息而被解雇的案件在公众视野内引起热议。经过法院的公正审理，最终判决公司违法解除劳动合同并赔偿刘某15万元。接下来，让我们深入了解这起案件的经过和法律分析。

一、案件事实概览

刘某，长期从事站立工作的摄像岗位，深受职业病之苦，如双侧下肢静脉曲张。在一次直播过程中，因身体不适，他短暂离岗13分钟（包含如厕时间），并多次靠墙坐地休息。公司却以“长时间外出及多次远离机位构成脱岗”为由，依据内部《员工手册》的规定解除了与他的劳动合同。

二、法院的公正判决

法院在审查此案时，充分考虑了以下几点：

1. 程序正当性：刘某已提前向导播报备，并保持通话联系，其行为并无失职之处。

2. 合理性分析：考虑到摄像机位固定，且现场有其他摄像师，刘某的短暂休息并未对工作造成实质影响。而且，公司对其他员工类似休息行为并未进行严格处罚，存在选择性执法之嫌。

3. 制度合法性：对于需长期站立的摄像岗位，公司规定中的“禁止随意坐地”等条款过于严苛，不符合法律对于劳动者正当休息权的规定。

基于以上分析，法院最终判决公司违法解除劳动合同，维持了15万元的赔偿金判决，这一判决在二审中得到了维持。

三、法律背景下的深思

这起案件给我们带来了以下启示：

1. 企业责任：企业制定的规章制度必须符合《劳动合同法》的相关规定，对于特殊岗位，更应提供必要的劳动保护，避免以严苛的处罚代替管理。

2. 劳动者权益：因职业病导致的工作能力变化应得到企业的理解和支持，劳动者正当的休息权受法律保护，企业不得过度限制。

3. 维权建议：劳动者在遭遇权益被侵犯时，应保留好工作沟通记录、医疗证明等证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

此案不仅凸显了劳动者健康权与工作纪律的边界问题，更是对企业在追求效率的同时如何平衡人文关怀的一次深刻提醒。希望通过这一案例，能引发社会各界对于劳动者权益的思考。