社区工作者是事业编吗

社区工作者岗位类型与待遇

随着社区建设的不断发展，社区工作者成为了一个重要的群体。他们为社区提供全方位的服务和管理，推动社区的和谐稳定发展。将深入社区工作者的岗位类型与待遇差异。

一、岗位类型：以合同制员工为主

在社区工作者中，合同制员工占据约70%的比例。他们与街道或第三方机构签订劳动合同，工资由地方财政拨款。劳务派遣也是多数城市采用的形式，由劳务市场签订用工合同，享受“三岗十八级”薪酬体系。

二、事业编试点情况

部分地区如北京、上海、江苏等，已经开始将部分社区治理岗位纳入事业编。这些岗位通常要求员工具备专业资质或拥有10年以上的工作经验。2024年全国社区工作者转事业编的比例不足5%，这意味着大多数社区工作者仍然需要通过其他方式获得稳定的工作和待遇。北京等地对优秀社区实行了定向转编政策，为优秀社区工作者提供了更多的发展机会。

三 特殊的通道与待遇差异

除了常规的工作形式，社区工作者还有其他特殊的通道。例如，社区“两委”成员通过选举可能转为行政编制，这部分人员占比约10%。在经济较为发达的地区如广州，对优秀社区提供了“转编直通车”，让这些优秀的社区工作者享受副科级待遇。在待遇方面，事业编制的社工公积金等待遇明显优于合同制。例如，上海黄浦区的事业编公积金高达每月1800元，而大多数合同制社工的月薪则在0-6000元之间，虽然五险一金齐全，但其稳定性仍然依赖于续聘情况。

目前大多数社区工作者并不属于事业编制，但经济发达地区已经开始逐步试点定向转编政策。这使得社区工作者有了更多的发展机会和期待。希望未来能有更多的政策出台，为社区工作者提供更好的发展和待遇。