新的退休政策2025年开始

一、关于法定退休年龄的调整

我们即将迎来渐进式的延迟退休方案。对于男性职工，原先的六十岁退休计划将逐渐延长至六十三周岁，每四个月延迟一个月。女性职工和管理岗位人员也将相应延迟至五十八周岁和五十五周岁。女工人或普通岗位人员的退休年龄将从五十五周岁逐步过渡至六十周岁，每两个月延迟一个月。这一过渡将在未来的十五年内完成，预计在2039年全面实施。以示例来看，例如出生于1965年的男性，他们的退休年龄将在2025年达到六十岁一个月；而出生于1972年的男性，他们的法定退休年龄将是六十二周岁。

二、弹性退休制度的灵活选择

除了固定的退休计划外，我们还推出了弹性退休制度。满足最低缴费年限的职工可以选择提前一至三年退休（但不得低于原法定年龄下限），并需要提前三个月书面申请。例如，出生于1972年的男性可以选择在六十岁至六十二岁之间退休。另一方面，职工还可以选择延迟退休，与单位协商一致后，可以延迟一至三年退休，但前提是需要提前一个月书面确认。选择延迟退休的职工每延迟一年，养老金将增加1%，最高可增加至30%。

三、针对特殊群体的政策倾斜

我们重视特殊群体的需求。在高危行业中工作的职工可以突破弹性限制提前退休。对于病残人员，我们将取消病退制度，改为发放病残津贴。对于大龄失业人员，他们的失业金可以延发至退休年龄。

四、养老金计算的变化与调整

关于养老金的计算也有新的变化。视同缴费年限的全国统一认定范围将进一步扩大，包括国企工龄、特殊工种年限和军龄等都将纳入其中。过渡性养老金的计算公式也将更新，同时我们还将调整缴费年限的要求。最低缴费年限将从十五年起逐步提高，预计在2035年达到二十年。对于缴费满二十五年的职工，每多缴一年基础养老金将增加0.8%。

五、重要的时间节点提醒

在此之外，有几个重要的时间节点需要大家注意。在2025年12月31日前，需要补办工龄认定材料。弹性退休申请需要提前三个月提交。每年的六月，我们将统一发布养老金调整系数。请大家注意这些时间节点，以免错过重要的信息或申请机会。