企业职工养老保险制度

我国的职工养老保险制度作为社会保障体系的核心组成部分，经过多年的改革和完善，已形成了一套全面且深入人心的体系。以下是该制度的关键要点概述：

一、覆盖范围

该制度覆盖广泛，参保对象包括城镇各类企业职工、企业化管理的事业单位职工、个体工商户、灵活就业人员以及广大农民工。其中，企业职工是强制参保，而个体工商户和灵活就业人员则可以根据自身情况自愿选择参加。

二、制度模式与缴费

我国职工养老保险采用的是社会统筹与个人账户相结合的模式。企业缴费部分进入统筹账户，个人缴费则计入个人账户。缴费基数的设定既体现了公平性，也考虑到了差异性，下限通常为当地社会平均工资的50%-60%，上限则为社平工资的300%。缴费年限方面，虽然原来的最低年限是15年，但从2025年开始，最低年限将逐渐提高至35年。

三、养老金计算

养老金由基本养老金构成，包括基础养老金、个人账户养老金以及针对有视同缴费年限人员的过渡性养老金。其中，基础养老金的计算公式为：退休时当地计发基数 × (1+平均缴费指数)÷2 × 缴费年限×1%。以一个案例为例，如果缴费35年、平均指数1.2、计发基数8613元，基础养老金约可达3314元/月。

四、待遇调整与新政

养老金待遇是动态调整的，根据工资增长和物价变化定期上调。值得关注的是，延迟退休政策正在逐步推进，女职工退休年龄将逐步从50岁延至55岁，甚至60岁。为了对70岁以上的退休人员给予更多关怀，部分地区还额外发放高龄补贴。

五、补充制度

除了基本的养老保险制度外，我国还推出了个人养老金制度，自愿参加，年缴费上限为1.2万元，并享受税收优惠。为了构建多支柱的养老保障体系，还鼓励企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险的发展。

我国的职工养老保险制度在保障老年人生活、促进社会和谐稳定方面发挥着重要作用。如果您想了解更多关于这一制度的具体内容或政策细节，欢迎随时咨询。