女子提离职数月才获批单位赔56万

案件概述

汪女士，一位在北京某会计师事务所工作的员工，自2014年8月起便与该事务所签订了无固定期限的劳动合同，月薪高达3万元。下面将详细介绍这一案件的经过、法院判决的依据、所援引的法律条款及其典型意义。

一、案件核心事实

汪女士的劳动关系起始于2014年，她在北京某会计师事务所开始了她的职业生涯。在提交了微信上的辞职报告后，公司并没有立刻同意。在随后的三个月里，公司一直拖延处理她的离职申请，期间仍然继续支付工资，但未办理离职手续。直到2021年12月13日，公司突然以“同意辞职”为由解除合同。

二、法院判决依据

法院在审理此案时，首先认定公司的行为属于违法解除。原因在于，公司在汪女士提交辞职报告后三个月才同意，这超出了合理的期限，并且不符合《劳动合同法》规定的合法解除情形。公司继续支付工资的行为也表明劳动关系在此期间实际是存续的。

在赔偿计算上，法院依据北京地区职工月平均工资的3倍作为计算基数（约为3.78万元），按照汪女士的工作年限7年4个月（按7.5年计算），并采用双倍赔偿标准（2N）。最终，公司需赔偿汪女士56.76万元。

三、法律条款援引

此案涉及的主要法律条款包括《劳动合同法》第38条（劳动者单方解除权）、第48条（违法解除后果）、第87条（赔偿金计算）和第47条（经济补偿标准）。

四、典型意义

此案具有典型的指导意义，它明确了用人单位在处理劳动者离职申请时的合理期限，并指出用人单位拖延批准可能构成的违法解除行为。对于高薪劳动者而言，赔偿金的计算需受到社会平均工资的3倍和12年工作年限的双重封顶限制。这一案例对于保护劳动者权益，规范用人单位行为具有重要的参考价值。