奖项设置名称

一、卓越等级类奖项

特等奖、一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖，这些闪亮的荣誉标签，被广泛应用于各类赛事和评选活动，它们是卓越和努力的象征。

二、深入行业，专项奖励

1. 金融领域：为那些在科技金融领域做出杰出贡献的个人或团队设立的科技金融创新奖、最佳产品实践奖、机构贡献奖，体现了金融创新的魅力和实力。

2. 教育培训领域：为教育领域的杰出人才和团队设立的卓越教学奖、最佳学员奖、学术创新奖等，展现了教育的力量。每一个项目成果奖、服务之星奖的背后，都是无数教育者的辛勤付出。

三、团队协同，共创辉煌

部门专项奖，如事必躬亲奖、亲历亲为奖等，旨在表彰那些在工作中尽职尽责的员工。而在综合能力方面，最佳团队合作奖、高效执行团队奖等，则是为那些协同作战、取得优异成绩的团队而设。创意团队和策划团队也有专门的奖项，如天马行空奖和奇思妙想奖。

四、个人荣誉，实至名归

个人奖项丰富多样，从能力表现突出的全能选手奖、面面俱到奖，到攻坚克难奖、市场新锐奖，再到职业素养方面的拼命三郎奖（全勤）、高瞻远瞩奖（领导力），每一个奖项都是对个人的认可和激励。

五、独特创意，彰显特色

文化/艺术领域的奖项，如不拘一格奖（设计）、栩栩如生奖（美术）、梵高风范奖（艺术创作），旨在表彰那些在文化和艺术领域有突出贡献的个人或团队。活动/赛事特色奖项则更加丰富多彩，如气场最佳奖（节目）、出乎意料奖（创新突破）等。

六、教育类奖项，学生荣耀

针对学生和班级的奖项更是别具一格，如单科状元、最佳进步奖、数学王子、语文小博士等学业类奖项，以及自律之星、文明之星、劳动之星、爱心小天使等素质类奖项，旨在鼓励和表彰学生们的努力和成就。

设计建议：

1. 命名原则：奖项名称需与评选维度紧密相连，如“攻坚克难奖”应对应技术突破，“巧夺天工奖”应对应设计创新。

2. 差异化：避免与往届奖项重复，结合时代热点，如科技金融、可持续发展等，使奖项更具新鲜感和时代感。

3. 延展性：好的奖项名称应具备商业开发潜力，便于后续的品牌化运营和推广。