企业通过培训逼人辞职（“公司培训让我上街乞讨，我该辞职吗？”

遇到洗脑式培训：公司竟然要求街头乞讨？

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近日，一段微博视频在广州掀起轩然大波。视频中，一名女子当街向陌生人请求钱财，声称这是公司的规定，新员工入职前必须先进行这样的“要钱”训练，而且不能携带手机，只能接受现金。这种匪夷所思的培训内容引起了广泛关注。

对于这样的培训，我个人的看法是：如果我遇到这样的情况，肯定不愿意参与。这种训练，往好了说可能是锻炼勇气，但往坏了说更像是骗取同情。真正的企业文化、制度学习以及部门合作不应该与街头乞讨混为一谈。

这种所谓的“破冰”培训，实际上是一种对员工心理层面的操控。企业试图通过这种极端的方式，让员工在短时间内达到一种高度兴奋的状态，仿佛打了鸡血一般，从而在工作中更加卖力，为企业创造更多的价值。这种培训方式的背后，是对员工尊严的践踏和人格的侮辱。

为什么有些企业会选择通过培训给员工洗脑呢？答案很简单，那就是要求员工无条件服从。这些企业希望通过洗脑式的培训，让员工失去独立思考的能力，从而更加容易接受企业的各种要求和规定。在这样的企业里，员工不再是具有独立思考能力的个体，而是成为了一个个被操控的机器。

除了街头乞讨式的培训，还有一些企业会采取其他极端的方式来给员工洗脑。比如，要求员工像训练有素的小狗一样趴在地上，做出各种夸张的动作和声音。甚至有一些企业会要求员工亲吻垃圾桶，以表示自己的“励志”。

经过这些疯狂的训练，为了保住自己的饭碗，更多的员工不得不低头，甚至像狗一样被带到街上。这种极端的企业文化和工作氛围，不仅无法让员工感到幸福和满足，反而会让员工产生强烈的心理压力和不适感。

对于遇到这种洗脑式培训的员工，我的建议是：尽快辞职。因为这种企业不仅无法提供你成长和发展的空间，还会对你的身心健康造成严重的伤害。在职场上，我们应该寻找那些尊重员工、注重人才培养和发展的企业，而不是那些把员工当作机器来操控的企业。

训练并非驯化，不应让人失去底线和尊严；工作亦非疯狂，不应让人如奴隶般盲目服从。那些所谓的培训，若只是空谈美好愿景却无法兑现，反而带来员工的失望与不满，这样的培训如同海市蜃楼，员工自然会选择另寻明主。

培训，作为一种激励手段，其真正价值在于助力员工通过企业提供的培训提升自身知识、技能和能力。这不仅是对员工个人价值的最大化，更能增强员工的忠诚度和归属感。从这个角度看，培训的意义远超过一般的福利待遇，可以说是对员工更大的福利投资。

对于企业而言，通过培训，员工能够胜任更高要求和更具挑战性的工作，具备条件和资本为公司创造更高的价值。培训本质上是企业对员工的一种投资，旨在实现企业与员工的共同成长和双赢。

现实中却存在一些名不副实的培训。有些企业仅仅停留在口头上强调重视人才培养，实际行动中却忽视甚至遗忘培训的真正意义。更有甚者，将培训扭曲成一种变态的形式，盲目相信能够摧毁员工人格的洗脑课程，通过不断刺激员工情绪来追求短暂的效果。

如果真的遇到这样的公司，我强烈建议你果断辞职。作为一个员工，你有权拒绝任何不合理的待遇。至于公司提出的培训要求，如果你感到困惑或不满，更应该勇于表达自己的想法和态度。如果公司以培训的名义逼迫你辞职，更要坚定自己的立场，寻找真正尊重员工、重视人才培养的良好工作环境。

真正的培训应该是双方共赢的。企业应该明确培训的目的和价值，确保培训内容的实用性和有效性，让员工真正受益并提升个人价值。而作为员工，也要积极把握培训机会，不断提升自己，为企业创造更多价值。