面试官你期望的薪水是多少（hr问你是怎么定义你期望的薪资的）

如何回应面试中的薪资期望，以及巧妙提出自己的薪资要求

面对面试时，我们总会遇到那些难以回避的问题，其中“期望的薪资是多少”无疑是许多求职者心中的一道坎。怎样得体、恰当地回应这一问题，同时展现出自己的价值呢？

当面试官问及你的期望薪资时，这通常意味着他们对你各方面的表现基本满意，希望进一步了解你对自身价值的评估。回答的关键在于如何将公司情况、个人价值和自信巧妙地结合在一起。

要避免两个常见的误区。

其一，不要参考周围人的“报价”。这种回答方式缺乏针对性和对自身独特价值的思考，难以让面试官真正了解你的价值所在。其二，避免反问面试官关于公司对这个岗位的薪资预算。虽然这种做法在某些情况下可能适用，但对于新手来说，过早地反问可能会给面试官留下不够成熟的印象。

那么，如何得体地回答这一问题呢？一个得体的回答应该结合公司情况、个人价值和自信报价。例如：“根据我对公司的了解，这个岗位的基础薪资是6k。我有丰富的实习经验，并且对我所擅长的工作领域充满信心。我希望的薪资能在7k左右。” 这样的回答既展示了你的了解和对自身价值的评估，又体现了你的自信和专业素养。

除此之外，还可以进一步分享一些策略。在提出期望薪资之前，尽量了解该公司该岗位的市场价值，这可以通过行业报告、招聘网站等途径获取。强调自己的独特技能和经验，以证明自己的价值。在提出期望薪资时，可以稍微高一些，但要有合理的理由支持，并准备好接受面试官的反馈和建议。

分享一个建议：在面试前，可以预先准备一些可能的回答，这样在面试时就能更加自信、流畅地表达自己的期望和要求。保持真诚和专业的态度，让面试官感受到你对工作的热情和对自身价值的自信。

面对这样的问题，不必过于担心。只要充分准备、自信表达，结合公司情况和个人价值来提出期望薪资，你就有可能赢得这个工作机会。