事业单位辞职后五险一金怎么处理呢

对于在事业单位工作的个体而言，其五险一金的处理方式在离职后是一个重要的议题。接下来，我们将深入这一问题，并为大家详细解答。

当我们从事业单位辞职后，我们的五险一金该如何处理呢？让我们关注养老保险。在在职期间，个人缴纳8%的养老保险，而企业则缴纳20%。一旦辞职，事业单位将停止缴纳社会养老保险。个人仍拥有三种处理方式：

一、停止交纳形成缴费年限中断，个人账户积累停止。这种方式适用于短暂的职业过渡，只要时间不长，对今后的影响就不会太大。只要累计缴满十五年即可。

二、个人全额缴纳，即不中断缴费，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。虽然这样个人负担较重，但也能确保缴满十五年。

三、找到新的就业单位后，办理社保转移手续，按原帐号继续缴费即可。这种方式最为便捷，但需要确保新单位能够继续为你缴纳社保。

接下来是医疗保险，事业单位就职时个人缴2%，企业缴8%。辞职后，事业单位会停止缴纳医保。个人可以选择新单位缴纳或者自行缴纳。如果在三个月内找到新工作，医保可以无缝衔接；否则，可能会出现因为断交而损失之前累积的报销额度的情况。对于住房公积金的处理方式也有三种：一是转移到新单位；二是提取公积金；三是根据不同地方的政策选择适合自己的处理方式。需要注意的是，生育保险和工伤保险在离职后都会失效，不能转移和处理。失业保险则需满足特定条件才能领取失业金。因此离职后不需要特别处理失业保险和生育保险的问题。失业保险需要单位开除员工单方面与员工解除劳动合同或单位未按照要求支付报酬等情况才符合要求领取失业金。对于主动辞职的情况不符合领取失业金的条件后续要续交也是要新单位缴纳才行。总体来说对于事业单位辞职后的五险一金处理方式需要根据个人的实际情况和需求进行选择和处理以确保自己的权益得到保障同时也需要关注各地的政策和规定以便做出更加明智的决策。