孕妇夜班打瞌睡被开除(员工上夜班打瞌睡被公司

回答这个问题，需明确以下几点

一、公司规章制度里是否明确规定员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为？

也就是说:单位要以员工上夜班打瞌睡为由开除员工，必须有明确的规章制度规定，如果单位规章制度里没有规定，单位以上夜班打瞌睡为由开除该名员工属于违法行为。

二、还须明确该规章制度制定程序是否合法？

也就是该规章制度在制定时是否经全体职工或职工代表大会通过。如果没有，那么该规章制度即使约定了员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，那么该规章制度也是无效的。

三、还须明确该规章制度是否送达给了员工？

如果该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，但如果没有送达给员工，该规章制度也是无效的。

综上如果单位要以员工违反单位规章制度为由开除员工须满足以下条件该规章制度经全体职工或职工代表大会通过，也约定了员工上夜班打瞌睡属于违反公司规章制度的行为，还需要送达给员工。上述三个条件条件必须具备，缺一不可。如果缺少任何一个，单位就属于违法辞退员工。

在单位违法辞退员工的情形下，员工可以要求以下赔偿

一、要求单位支付赔偿金。（按工作年限计算，一年2个月工资，两年4个月工资，以此类推）

二、要求单位支付未休年假补贴。

三、在被单位辞退后，如果暂时没有找到新的工作，还可以申领失业金。

希望上述回答可以帮助到你。