公司年薪50万岗位优先李一桐粉丝

一、事件背景

在深圳的科技创新热土上，一家名为几素科技有限公司的企业于2023年5月展开了一场独特的招聘之旅。他们寻找的是一位“社媒运营专员”，给出的月薪是令人瞩目的3.5万至4万元，这意味着年薪合计约50万。这份岗位要求的注脚引起了广泛的关注：“李一桐粉丝优先录用”。李一桐是该公司的品牌代言人，这一要求无疑为这次招聘增添了几分不同寻常的色彩。

二、探询争议焦点

1. 涉嫌就业歧视：

对于这一招聘要求，有律师指出其与岗位核心能力无必然关联，可能违反了《就业促进法》中的平等就业原则。公司对此回应称，粉丝更熟悉品牌调性，能够更好地推广品牌。这种解释能否站住脚，尚待观察。

2. 营销炒作的质疑：

也有观点认为，此举可能是企业借明星效应制造话题，提升品牌曝光度的一种策略。近年来，类似“指定星座/血型”等非常规招聘条件频频出现，被批评为博眼球的噱头。在这场社会话题的漩涡中，企业的真实意图成为了公众关注的焦点。

三、行业对比观察

1. 明星代言成本：

李一桐的广告代言费用约为800万元/两年。企业可能希望通过招聘其粉丝来强化代言人联动效应，从而达到更好的品牌宣传效果。

2. 同类岗位薪酬：

虽然影视行业资深特效师或调色师的年薪可以达到30-50万元，但普通社媒运营岗位的薪资普遍低于该招聘标准。这表明企业在追求独特招聘策略的也对人才提出了高标准的要求。

四、法律与建议

企业在招聘过程中应聚焦于岗位核心能力，避免设置与工作无关的限制条件。如果企业确实需要特定偏好群体，必须能够证明其与工作绩效的直接相关性。对于求职者来说，如果遭遇就业歧视，可以向劳动部门投诉。这一事件揭示了企业招聘中娱乐化倾向与就业公平的冲突，提醒企业在追求商业策略的也要承担起社会责任。企业在寻求创新和突破的不应忘记公平、公正的原则，真正做到人才为先，公平录取。