月薪3万虚报学历被开除

一起由学历造假引发的劳动争议案件

一、案件背景

南京曾发生一起令人关注的劳动争议案件。在这个案例中，张某以其南京大学非全日制本科学历的背景，成功入职某公司的新媒体运营总监岗位，月薪高达3万元。当公司发现他的学历存在虚假时，立即依据法律和公司政策解除了劳动合同。该案件经过二审，最终法院维持原判，认定张某虚报学历入职构成欺诈行为。

二、法律依据与裁判要点详述

对于此类事件，法律有明确的规定。《劳动合同法》第26条明确指出，学历造假属于欺诈行为，导致劳动合同自始无效。用人单位有权解除劳动关系并且无需支付经济补偿金。值得一提的是，法院在判决时，通常会关注学历是否对录用具有决定性作用。如果岗位明确要求特定学历，那么任何学历造假行为都将直接影响合同的法律效力。尽管合同无效，但劳动者已经提供的劳动应当得到相应的报酬，用人单位需按照相同岗位的标准支付工资。

三、争议焦点与员工主张

在这起案件中，“能力与学历的关系”成为争议的焦点。被辞退的员工可能主张他们有能力胜任岗位，但法院则坚持认为诚信是劳动关系的基础，即便员工有能力匹配岗位，其学历造假的欺诈行为也不能被容忍。用人单位在诉讼中的举证责任也很重要，他们需要证明学历是录用的关键条件，否则可能面临败诉的风险。

四、法律风险提示

对于个人而言，学历造假不仅可能导致劳动合同无效，还可能触犯《刑法》第280条的“伪造国家机关证件罪”。此类行为还可能将个人名字录入职场诚信黑名单，对未来的就业产生长远的负面影响。

五、用人单位处理建议

对于用人单位来说，当发现员工存在学历造假等行为时，应及时依据《劳动合同法》第39条单方解除劳动关系。为了预防此类纠纷的发生，用人单位应在员工入职前进行严格的背景调查，核实其学历、工作经历等核心信息。

这起由学历造假引发的劳动争议案件给我们敲响了警钟：无论个人能力如何出众，一旦违反职场诚信原则，都可能面临法律的制裁。用人单位和劳动者都应重视职场诚信的重要性。