大润发就私自处罚小偷公开致歉

宿迁大润发偷窃事件：从秘密罚款到法制轨道的转型

一场关于超市处理小偷的方式引起了社会的广泛关注。宿迁大润发自开业以来，长达十年间，对于抓捕到的小偷采取了与众不同的处理方式。他们并没有选择通过法律途径报警，而是采取了私下罚款的方式，通过这种方式累计获利竟然超过了百万元。这一独特的“管理方式”究竟是怎么运作的呢？

原来，超市员工会刻意等待小偷完成偷窃行为后再行动，然后通过某种心理战术迫使小偷签署所谓的“和解协议”。他们按照被盗商品价值的10到20倍进行罚款，并通过对小偷及其家属或工作单位的威胁来施加压力。这种处理方式无疑给小偷带来了极大的心理和身体上的负担。

这种私自处罚的行为在法律面前显得苍白无力。《行政处罚法》明确规定，只有行政机关或授权组织才有权实施罚款。宿迁大润发的行为已经触碰了法律的红线。使用威胁手段索要高额罚款还可能构成敲诈勒索罪。律师们也对这种行为的性质进行了深入剖析。

面对舆论的批评和法律的制裁，宿迁大润发终于做出了改变。门店总经理余长宁公开道歉，承认行为违法并承诺立即停止私自处罚。警方介入后，对责任人给予了行政警告，并扣押了非法所得账目。超市也开始进行全员法制培训，加强员工的法律意识。

这一事件引起了消费者对于企业法律意识的关注。超市虽然声称因为年损失超百万而采取这种极端手段，但这并不能成为违法的理由。消费者呼吁企业完善防损制度，而不是滥用私刑。如今，该事件后续未再出现类似违规情况，表明宿迁大润发已经走上了正轨。这一转变不仅是对消费者的负责，更是对法律的尊重与遵守。希望未来会有更多企业意识到法律的重要性，真正做到守法经营。