县医院筹建7年未开业却已聘515人

背景与合作破裂

长沙县与湖南省人民医院曾共同描绘出一幅美好的医疗蓝图。在长沙县人民医院筹建之际，双方于2017年签署合作协议，由湖南省人民医院整体托管。这一合作承载着建设一所三级综合医院的愿景，并期望借助省级医院的资源优势，大幅提升长沙县的医疗服务水平。

合作并非一帆风顺。到了2023年底，长沙县卫健局突然宣布终止合作办医协议，令所有员工面临轮岗至县内各医院的命运，可能伴随降薪。这一决策引发了员工的强烈不满。在他们眼中，合作终止不仅意味着医院未来的发展前景不明，更直接关系到个人的职业规划和待遇。

招聘与人才储备的波折

自从2018年开始，长沙县人民医院便以省级三甲医院的标准招募人才。这其中，包括了超过200名硕士及以上学历的医生，而护士的最低学历门槛也提升到了本科。为了培养这些人才，员工入职后均被派往湖南省人民医院进行全职培训，参与临床工作、职称考评及科研活动。在实际工作过程中，他们的状态与省医本院的职工几乎没有差别。

身份的突然转变再次打乱了这一切。2024年初，县卫健局单方面将原本“本院职工”的身份更改为“进修医生”，这一改变导致员工的薪酬待遇和职业发展预期出现落差。

员工的困境与诉求

对于员工来说，他们的职业前景受到了损害。他们表示，当初之所以选择加入，是因为“省级医院托管”的承诺。如今合作终止，县医院尚未开业，缺乏省级资源的支持，个人晋升路径变得狭窄。分流至县级医院后，部分员工可能面临降薪的问题，而县内医院编制紧张，难以妥善安置这些高学历人才。

官方的回应与进展

长沙县卫健局表示，县人民医院计划于2024年内开业运营，并已经就员工待遇、分流等问题与员工进行沟通。截至2025年1月，医院仍处于筹建状态，具体的开业时间仍未明确。

事件的核心矛盾

这一事件的背后，暴露了地方与省级医院合作中的权责不清问题。尤其是在人才储备与项目推进的衔接上，双方存在明显的不足。高学历医护人员的长期“待岗”状态，不仅造成了人力资源的闲置，也加剧了基层医疗系统的人才供需矛盾。目前，员工仍在努力争取自身的权益保障，而长沙县人民医院的实际运营时间及最终的解决方案仍充满不确定性。