残疾人工资按加计100%税前扣除（残疾人工资加计扣除含五险一金吗

企业录用残疾员工的深层原因：企业、残疾人及税收政策的微妙平衡

在企业与残疾人之间的雇佣关系时，我们不禁要思考：为何许多企业对于录用残疾员工持谨慎甚至回避的态度？当我们深入了解其中的税收政策，就会发现这其中涉及到的不仅仅是简单的雇佣关系，更多的是关于企业与国家政策的互动。

众所周知，国家对录用残疾人的企业提供了税收优惠政策，尤其是工资税前100%加计扣除的优惠。这一政策并非随意可得，它需要满足四个明确条件。这些条件确保了税收优惠的公正性和透明度，同时也确保了残疾员工的基本权益得到保障。

企业必须通过银行等金融机构向残疾员工支付工资，确保支付的透明性和公正性。企业还需要为残疾员工缴纳所在区县规定的各项社会保险，包括基本养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些都是保障残疾员工权益的重要举措。

除了这些基本要求，企业还需要提供非现金方式支付工资薪酬的证明、残疾员工名单及其相关证件，以及与残疾人员签订的劳动合同或服务协议。这些资料不仅证明了企业的合规性，也为税务部门提供了审核的依据。

现实中仍有一些企业出于各种原因选择现金支付方式发放工资。这不仅可能使企业无法享受到税收优惠政策，还可能带来其他风险。对于那些积极响应国家号召，为社会做出贡献的企业来说，按照规定去享受税收优惠政策是至关重要的。

至于残疾人工资加计扣除是否包含五险一金的问题，具体政策规定中并未明确提及。但无论如何，企业在考虑录用残疾员工时，都应全面了解并遵守相关政策规定，确保企业和员工的权益都得到保障。

企业在决定是否录用残疾员工时，除了考虑人力成本、岗位适应性等因素外，还需要深入了解和考虑相关的税收政策，确保企业和残疾员工都能得到应有的保障和优惠。这样，企业、残疾人和国家政策之间才能达到一个微妙的平衡，共同推动社会的和谐与进步。