求职简历必须知道的四点

这段时间，随着毕业季的临近，众多学子纷纷结束了美好的校园生活，步入了求职的大门。求职不仅是找工作的开始，更是职业生涯的必经之路。最近，我有幸与国外的友人交流，大家分享了各自的求职经验。特别是与身在加拿大的朋友深入交谈，她作为加拿大企业的HR，给了我许多关于中国人求职的宝贵建议。

我的业务触角主要延伸到了美国、加拿大、澳大利亚和英国，近期我想整合这些国家在留学与求职方面的经验，为需要的人提供有益的参考。面对当前的形势，许多学生即将毕业，踏入求职的征程，同时也有许多年轻人正在寻找合适的留学目的地和学校。

今天，我想和大家聊聊加拿大留学生在当地就业时面临的挑战。虽然当地的就业环境可能不像北京那样简单，但似乎比北京更具挑战性。我总结了以下几点经验教训，并结合加拿大企业的求职要求，对外资企业的求职者也有所启示。

一、关于简历

简历，对于每位求职者而言，都是至关重要的。它是企业对你第一印象的来源，对于加拿大企业来说更是如此。

1. 避免低级错误：简历上的一点小错误可能反映出求职者的心态和性格，这是企业所不愿看到的。如错别字、时间顺序等错误极为低级，需反复检查。

2. 内容要充实：过于简洁的简历可能让企业无法了解你的特长和工作经验。外企更在乎你在工作中的成绩和经验，而非简单的工作历程。

3. 应聘岗位要明确：对于有着成熟规章制度的加拿大企业来说，招聘岗位都有明确规定。简历中应避免与应聘岗位不符的信息，明确目标。

4. 避免频繁转行：尽管追求个性，但频繁转行会给企业留下不良印象。频繁的跳槽可能让人质疑你的稳定性和职业态度。

二、关于面试

面试是加拿大求职过程中的第二个难点，也是至关重要的一环。

1. 态度端正：正规企业非常注重面试者的态度。守时、整洁的着装是对公司和面试官的尊重。面试过程中应避免暗示可能被其他公司录用的态度。

2. 沟通顺畅：面试时的自我介绍是成功的关键。清晰的表达、自信的展现自己以及明确的回答问题是必不可少的。过分的自信或自吹自擂都会让HR产生反感。

无论是简历还是面试，都是求职过程中的关键环节。这些建议不仅适用于加拿大的企业，对于任何公司都具有参考价值。每个公司都希望招聘到合适的员工，每位求职者也都希望能找到满意的职位。当双方达成共识时，便是最佳的匹配。

（摘自加拿大《星星生活报》）